Hay que tener claro que el cómputo anual de horas extras no podrá exceder las 80 horas al año.
El exceso de jornada realizado tiene que compensarse mediante descansos o retribución económica, tanto una como otra opción se tiene que ejecutar en los cuatro meses siguientes a la realización de las mismas.
La mayoría de las empresas apuestan por compensar con descansos, ya que de esta manera no tienen que abonar las horas extras. Por otro lado no cuentan en el límite de 80 horas anuales. Para ello muchas de ellas utilizan la distribución irregular de la jornada.
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